Personeel vinden is lastig. Personeel behouden is nog lastiger. En personeel opleiden? Daar gaat vaak als eerste een streep doorheen zodra de begroting onder druk staat.
Precies daarom is de SLIM-scholingssubsidie interessant.
Sinds 26 mei 2026 kunnen werkgevers opnieuw subsidie aanvragen voor het opleiden van medewerkers. En eerlijk is eerlijk: dit is één van de regelingen waarbij de overheid daadwerkelijk een groot deel van de rekening betaalt.
Tot 90% subsidie op opleidingen
Voor opleidingen op mbo niveau 1, 2 en 3 kan de subsidie oplopen tot 90% van de opleidingskosten. Voor mbo niveau 4, hbo en hoger ligt het subsidiepercentage op 40%.
Een opleiding van €10.000 kost je in sommige gevallen dus nog maar €1.000.
Dat is goedkoper dan een verkeerde vacature uitzetten.
Voor welke sectoren?
De regeling richt zich op sectoren waar Nederland schreeuwt om personeel. Denk aan:
• Techniek
• Bouw
• Energie
• ICT
• Zorg
• Onderwijs
• Kinderopvang
• Groenvoorziening
De opleiding moet wel onderdeel zijn van een officieel ontwikkelpad dat door de overheid is aangewezen.
Wat is er nieuw in 2026?
De regeling is dit jaar op een aantal punten aangepast.
De meest opvallende wijziging: mbo-keuzedelen komen nu in veel gevallen in aanmerking voor 90% subsidie. Voor sommige opleidingen betekent dit een forse verhoging ten opzichte van eerdere tijdvakken.
Daarnaast zijn de voorwaarden voor subsidiabele opleidingen verduidelijkt en hoeven voor publiek bekostigde OCW-opleidingen geen marktconformiteitsverklaringen of offerteprocedures meer te worden aangeleverd.
Hoeveel subsidie kun je aanvragen?
Voor individuele werkgevers geldt:
• Maximaal €25.000 subsidie per aanvraag
• Maximaal €100.000 subsidie per werkgever per kalenderjaar
De subsidie wordt volledig als voorschot uitgekeerd.
Waarom nu kijken?
Omdat veel werkgevers deze regeling nog steeds niet kennen.
Terwijl dezelfde bedrijven ondertussen klagen over personeelstekorten, vergrijzing, kennisverlies en moeilijk vervulbare vacatures.
Een goed opgeleide medewerker is vaak goedkoper dan een nieuwe medewerker zoeken.
En als de overheid vervolgens 40% tot 90% van de opleidingskosten betaalt, wordt de rekensom ineens wel heel interessant.
Wij kijken graag mee
Twijfel je of jouw opleidingstraject binnen de regeling past? Of wil je weten hoeveel subsidie er mogelijk is voor jouw organisatie?
Neem gerust contact op met SubVice.
Wij zoeken graag uit of er geld op tafel ligt voordat je zelf uren kwijt bent aan subsidievoorwaarden, ontwikkelpaden en aanvraagformulieren.
Want laten we eerlijk zijn: opleiden is slim.
Maar subsidie laten liggen is dat meestal niet.
