Begin 2026 opent naar verwachting een nieuw aanvraagtijdvak van de SLIM scholingssubsidie voor individuele werkgevers. Deze regeling is bedoeld voor bedrijven die willen investeren in gerichte scholing van hun medewerkers, met als doel hun kennis en inzetbaarheid duurzaam te versterken.
Op dit moment wordt gewerkt aan een aanpassing van de subsidieregeling die nodig is om het nieuwe aanvraagtijdvak formeel te openen. Uitvoering Van Beleid heeft aangegeven dat deze wijziging na afronding wordt gepubliceerd in de Staatscourant. Pas na deze publicatie wordt het aanvraagtijdvak officieel opengesteld en wordt de publieksinformatie geactualiseerd.
Op basis van het verloop van eerdere openstellingen ligt het in de lijn der verwachting dat dit nieuwe aanvraagtijdvak begin maart 2026 opent. Deze planning is indicatief en afhankelijk van de tijdige publicatie van de regeling.
Wat houdt de SLIM scholingssubsidie in
De SLIM scholingssubsidie biedt werkgevers een tegemoetkoming in de kosten van vooraf vastgestelde opleidingen en trainingen. Alleen scholing die is opgenomen in het officiële scholingspakket komt voor subsidie in aanmerking. Vrije opleidingskeuze is dus niet mogelijk.
De regeling is praktisch ingestoken. Geen lange innovatieverhalen, maar concrete scholing die aantoonbaar bijdraagt aan de arbeidsmarktpositie van medewerkers.
Scholing alvast inkopen en starten mag
Hoewel het aanvraagtijdvak nog niet open is, is het toegestaan om vooruitlopend hierop scholing in te kopen en te starten. Daarbij gelden wel duidelijke en harde voorwaarden.
De scholing moet zijn ingekocht binnen de subsidiabele periode die per opleiding is vastgelegd in het scholingspakket. De scholing mag niet starten vóór de datum die in het scholingspakket staat vermeld als subsidiabel vanaf. Daarnaast moet de scholing uiterlijk starten binnen dertien weken na indiening van de subsidieaanvraag.
Voldoet de scholing niet aan deze voorwaarden, dan zijn de kosten niet subsidiabel. Ook niet achteraf.
Waarom dit relevant is
Werkgevers kunnen hiermee tijdig inspelen op scholingsbehoeften binnen hun organisatie, zonder te hoeven wachten op de formele openstelling van het loket. Dat is met name relevant bij personeelstekorten, veranderende functie-eisen en snelle technologische ontwikkelingen.
Tegelijkertijd vraagt deze flexibiliteit om zorgvuldigheid. De SLIM regeling biedt ruimte, maar vergeeft geen fouten in timing of afbakening.
Wat nu
Totdat de regeling officieel wordt gepubliceerd, kunnen werkgevers zich inhoudelijk voorbereiden door passende scholing uit het scholingspakket te selecteren en de planning scherp te zetten. Begin maart is dichterbij dan het lijkt!
