Sociale partners in de bouw- en infrasector hebben een brochure gepubliceerd over het sectorplan Bouw & Infra 2013-2015. Hierin staan verschillende maatregelen, die voor werkgevers interessant kunnen zijn om uitstroom tegen te gaan en te werken aan nieuw vakmanschap. De brochure maakt overzichtelijk voor welke maatregelen er loonkostensubsidies beschikbaar zijn en waar werkgevers met verdere vragen terecht kunnen. Het sectorplan voor de bouw & infra heeft een budget van circa € 120 miljoen.
Zie hier voor de brochure.
Het sectorplan bevat tien maatregelen. Vijf van deze maatregelen bestaan uit loonkostensubsidies voor werkgevers. Per thema gaat het om de volgende maatregelen:
Van werk naar werk:
- Bemiddeling en scholing (maatregel 1);
- Loonkostensubsidie voor werkgevers die niet-werkloze, maar wel met werkloosheid bedreigde werknemers van 55 jaar of ouder in dienst nemen (maatregel 2);
Behoud oudere vakkrachten:
- Loonkostensubsidie voor werkgevers die leermeesters ouder dan 55 jaar in dienst hebben of nemen, die bbl2- of bbl3-leerlingen begeleiden (maatregel 3);
Vergroten instroom vakkrachten:
- Loonkostensubsidie voor werkgevers die leerlingen in dienst nemen (maatregel 4);
- Loonkostensubsidie voor werkgevers die (langdurig) werklozen in dienst nemen (maatregel 5);
- Loonkostensubsidie voor werklozen tot 27 jaar (maatregel 6);
Duurzame inzetbaarheid:
- Vakmanschap in Stappen (maatregel 7);
- Evc-trajecten (maatregel 8);
- Scholing in duurzame technologieën en toekomstgerichte competenties (maatregel 9);
- Voorkomen van uitval door arbeidsongeschiktheid (maatregel 10).
Meer informatie?
Vul onderstaande gegevens in en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met u op.
